Кадровая служба курсовая работа

Posted on by Арефий

Большая разобщенность всех этих узко специализированных структурных подразделений снижала эффективность работы с кадрами, не позволяла комплексно решать задачи формирования и тем более эффективного использования кадров. Цель работы — рассмотреть основные качества, которыми должен обладать гражданский служащий. Результатом этого процесса является выпуск каждым из них продукции по заключенным договорам, реализация ее другим заказчикам и вовлечение полученных финансовых средств в новый процесс. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом отдел кадров , в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т. Экспертиза осуществляется анонимно. Утверждение должностной инструкции. И проблемы в них не могли не сказаться на работе кадровой службы.

Документационное обеспечение деятельности кадровой службы Ростовской областной филармонии. Анализ структуры отдела кадров.

Кадровая служба курсовая работа 6201

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника. Внутренняя служебная переписка. Должностной состав Ростовской филармонии. Нормативные акты, внутренняя структура, организация деятельности структурных подразделений общества.

Законодательство, регулирующее деятельность отдела кадров. Ведение кадровой документации. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Доступ заблокирован администратором сайта [] Специалисты кадровых служб краевых государственных учреждений приняли участие в семинаре практикуме.

Сайт Федеральной службы государственной статистики.

Для решения текущих кадровых проблем отдел кадров должен будет решать следующие задачи:. Расчеты за трудовыми книжки и их хранение. Организует в соответствии с нормативными правовыми и методическими документами проверки в подразделениях акционерного общества:. Организация и проведение обучения.

Структура, деятельность, независимая экспертиза, интерактивные статистические сервисы, журнал quot;Вопросы статистикиquot. Кадровый резерв.

Организация работы кадровой службы

Метод сравнительной оценки предполагает проведение ранжирования по очередности руководителей и специалистов. При этом методе оценивающий упорядочивает аттестуемых работников от "сильного" к "слабому" по определенным критериям: своевременность выполнения заданий, качество работы, самостоятельность, инициатива, творчество и т.

В результате "сильных" работников следует продвигать, "средних" - поощрять, "слабым" - помогать улучшить работу; б экспертная оценка и самооценка. Оценка качеств гражданских служащих по каждому из показателей, приведенных в приложениях 4 и 5, может проводиться с помощью экспертов работа пятибалльной системе. Высший бал "5" ставится, если то или иное качество проявляется всегда, "4" - почти всегда, "3" - проявляется и не проявляется в равной мере, "2" - проявляется редко, "1" - не проявляется.

Для каждой категории и группы гражданских служащих рассчитываются нормативные показатели, учитывающие относительную важность инвестиции в строительстве реферат из качеств.

Среди экспертов должно быть не менее двух кадровая из числа руководителей гражданского служащего, двух работников одного ранга с аттестуемым и двух представителей более низкого ранга применительно к аттестуемому руководителя желательно подчиненных.

Экспертиза осуществляется анонимно. По результатом проведенной экспертами оценки заполняются таблицы средних экспертных оценок. После оценки каждого качества вычисляется средняя оценка по кадровая служба курсовая работа качеств. В итоге определяется общая средняя оценка качеств.

При экспертном методе оценки аттестуемых гражданских служащих очень важно подобрать конкретный соответствующий перечень показателей качеств, сформировать квалифицированный и объективный состав экспертов, провести тщательный анализ результатов экспертизы.

Наряду с оценкой, проводимой экспертами, допускается самооценка курсовая качеств аттестуемым; в социологическое исследование. Социологическое исследование построено на опросах служба интервьюировании с учетом специфики деятельности различных органов исполнительной власти.

[TRANSLIT]

Учебные работы, предоставленные в магазине, не предназначены для использования в качестве готовых материалов при сдаче контрольных, рефератов, лабораторных, курсовых, диссертационных и дипломных проектов. Курсовая кадровый резерв.

2.2. Кадровая служба и виды кадровой политики

Вдруг выбегает внезапно зверушка а у меня фары за евро! Разве пламя не должно дуть в камеру сгорания в ее центр?

Курсовая работа: Совершенствование работы кадровой службы организации

Коэффициент текущей ликвидности отражает прогнозируемые возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами. Но в целом можно сказать, что предприятие ликвидное. Также наблюдается снижение абсолютной ликвидности. Рост финансовых показателей показывает, что поставленные цели достигаются и главное обеспечить стабильность процесса и действий для дальнейших перспектив.

Основной целью создания отдела кадров является реализация кадровой политики в акционерном обществе. В соответствии с целью кадровая служба ставит перед собой следующие задачи:. Для решения поставленных задач отдел кадров осуществляет следующие функции:. Составляет расчеты потребности в кадрах и определяет источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

Обеспечивает акционерное общество кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и предметом деятельности акционерного общества.

курсовая работа на тему организация работы кадровой службы

Совместно с руководителями структурных подразделений осуществляет подбор и отбор работников и вносит предложения об их назначении на должности. Устанавливает связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами для подбора персонала, а также средствами массовой информации для помещения объявлений о курсовая работа работников.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора акционерного общества. Выдает справки о трудовой деятельности работников, занимаемой должности и размере заработной платы.

Готовит материалы для представления работников к поощрениям, для привлечения работников к материальной и дисциплинарной ответственности. Совместно с руководителями структурных подразделений осуществляет расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организует проведение аттестации кадровая служба акционерного общества, ее методическое и информационное обеспечение.

1576449

Организует в соответствии с нормативными правовыми и методическими документами проверки в подразделениях акционерного общества:. Осуществляет учет и анализ результатов проверок и при необходимости вмешательства генерального директора информирует его об имеющихся нарушениях и способах их устранения. Обеспечивает социальные кадровая служба курсовая работа работников в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Составляет график отпусков, ведет учет использования работниками отпусков, оформляет отпуска в соответствии с утвержденным графиком.

Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, осуществляет контроль за их выполнением. Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

Так, функции ведения документации по кадрам и учет личного состава выполняются не в полной мере. Также имеется недостаточное информирование персонала об имеющихся вакансиях.

Изготовление восковых базисов с окклюзионными валиками реферат47 %
Реферат профессиональный отбор водителей автомобилей81 %
Система источников права реферат43 %

Недостаточно эффективно формируется и ведется банк данных о служба и качественном составе кадров. Следует ввести коррективы в обеспечение предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и предметом деятельности акционерного общества. И в процесс проведения аттестации работников акционерного общества, работа методического и информационного обеспечения также стоит внести изменения.

Конкретные права начальника отдела и работников курсовая устанавливаются должностными инструкциями. Индивидуальная персональная ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями. кадровая

Кадровая служба курсовая работа 5705

Следует более качественно проводить мероприятия по реализации кадровой политики в ОАО. Отдел кадров выполняет свои функции в тесном контакте со всеми структурными подразделениями акционерного общества по вопросам расстановки кадров, оформления кадровой документации, применения к работникам мер поощрения и взыскания, проведения аттестаций, оформления отпусков, соблюдения трудовой дисциплины.

Важно отметить, что взаимодействие со структурными подразделениями акционерного общества не должно выходить за пределы компетенции отдела кадров, а также приводить к выполнению функций отдела кадров другими подразделениями.

Планы отдела составляются начальником отдела. Указания начальника отдела являются обязательными для подчиненных работников. Работники отдела выполняют функции, возложенные на отдел. Требовать от работников выполнения обязанностей, не оговоренных в трудовом договоре и не определенных в должностных инструкциях, запрещается.

Кадровая служба курсовая работа качественного и полного выполнения функций в отделе создаются группы работников, отвечающих за следующие направления:. Отдел кадров не полностью несет выполняет свои права и несет ответственность за многие мероприятия по рабте с кадрами. Но проведя мониторинг структуры кадровой службы, который будет рассмотрен далее, внесем изменения и совершенствования существующих недостатков.

  • Аттестация гражданского служащего производится в соответствии со статьей 48 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от
  • Согласно статье 5 Федерального закона к таким нормативным правовым актам относятся: 1 Конституция Российской Федерации; 2 Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации"; 3 Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 4 другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения гражданской службы; 5 указы Президента Российской Федерации; 6 постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты государственных органов и федеральных органов исполнительной власти.
  • Это низвело отдел кадров до второстепенного структурного подразделения, фактически выполняющего лишь указания руководства предприятия и заказы руководителей структурных подразделений в отношении набора рабочей силы со стороны.
  • Рассмотрение данных таблицы показывает, что общая численность персонала за последний год сократилась в г.
  • Освободить руководство отдела от повседневной рутинной работы, связанной с оперативным управлением научно-производственным комплексом.
  • Оценка качеств гражданских служащих по каждому из показателей, приведенных в приложениях 4 и 5, может проводиться с помощью экспертов по пятибалльной системе.
  • Смена структуры отдела кадров также окажет положительное воздействие на её работу.

Главный потенциал завода заключен в кадрах. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрение данных таблицы показывает, что общая численность персонала за последний год сократилась в г.

Наряду с оценкой, проводимой экспертами, допускается самооценка своих качеств аттестуемым; в социологическое исследование. В результате оценки качеств гражданских служащих на основе анкетирования и экспертизы соответствующих показателей выявляются негативные и положительные стороны их деятельности, которые служат основными критериями для проведения аттестации. Управление содержанием и процессом мотивации трудового поведения. Мухамбетов Т. Перечень работ, связанных с обеспечением эффективного управления персоналом, имеет относительно стандартный вид для всех предприятий.

Сокращение персонала наблюдается практически во всех подразделениях завода в динамике с годом. Это свидетельствует о незначительном уменьшении доли руководителей за 3 года. Удельный вес специалистов растет. В общем наблюдается снижение доли служащих за 3 года.

Это говорит о том, что доля рабочих высока на предприятии и за 3 года изменяется незначительно. В общем можно сказать, что за 3 года удельный кадровая служба курсовая работа руководителей немного уменьшился, но все — таки наблюдается небольшая бюрократизация в структуре персонала. Доля специалистов довольно высока и увеличивается за 3 года.

Что касается доли служащих, то она уменьшается в году, но затем увеличивается вхотя не достигает результатов года. Средний возраст руководителей и специалистов 45 лет. На руководящих должностях работают специалисты с большим практическим опытом работы по данному профилю, обладающие необходимыми организационными, деловыми, профессиональными и личностными качествами, умеющие принимать правильные решения.

Рассмотрим уровень образования высшего руководящего состава завода более подробно. Данные представлены в таблице 7. Таким образом, профессионально-квалификационный уровень работников завода достаточно высокий, позволяющий решать поставленные задачи.

3 comments