Контрольная работа по теме трудовые ресурсы

Posted on by Игорь

Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах в расчете на принятую единицу продукции. В каждой из. История Таможенной политики России в 18 веке. Ведение учета личного состава и использования рабочего времени обязательно для любой организации. Стоимость узла продолжала входить в стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по изготовлению этого узла оно уже не несло и за счет этого искусственно повышало у себя производительность труда.

Повышение производительности труда. Управление, формирование, развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни. Организационно-экономическая характеристика предприятия: специализация и показатели работы предприятия. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии. Основные задачи статистики трудовых ресурсов. Различия понятий "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".

Анализ процесса кадрового планирования состава и структуры трудовых ресурсов. Характеристика показателей производительности труда.

Анализ трудовых ресурсов предприятия - Контрольная работа

Сущность и характеристики персонала предприятия, этапы и направления планирования его численности. Производительность труда: показатели, методы измерения, факторы роста. Мотивация и оплата труда. Для любой организации трудовые ресурсы являются важнейшим элементом коммерческой деятельности, во многом предопределяющим ее результаты. Значение трудовых ресурсов в процессе производства трудно переоценить.

Для эффективной работы организации необходимо вести тщательный учет работающих на предприятии.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Сущность и характеристики персонала предприятия, этапы и направления планирования его численности. Казань, г. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

Только имея полные и контрольная работа по теме трудовые ресурсы данные о количестве работников, а также об их структуре, возможно рассчитать трудовые показатели организации, такие как среднесписочную численность работников, число работников каждой категории. Без ведения учета личного состава невозможно установить соответствует ли количество работников предприятия потребности организации в трудовых ресурсах, оценить эффективность использования труда, определить динамику работающих и текучесть кадров.

Ведение учета личного состава и использования рабочего времени обязательно для любой организации. По этим показателям организацией предоставляется статистика в государственные органы. Классификация личного состава производится в зависимости от сферы приложения труда на производственных и непроизводственный персонал и по категориям рабочие, руководители, специалисты и служащие. Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников организации.

Основными документами являются: приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора.

3204936

На каждого работника в отделе кадров открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности. Учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени на основании соответствующих документов.

Данные учета личного состава являются базой для учета использования рабочего времени и расчета фонда оплаты труда. Глава 1. Организация учёта трудовых ресурсов на предприятии. Классификация и учёт личного состава. В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на: производственный и непроизводственный.

9267384

Производственный персонал — это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств; научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений; вычислительных центров; всех видов охраны; управления и др.

Непроизводственный персонал — это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники: подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала :. Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания. К ним относятся: работники, занятые управление, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.

Контрольная работа по теме трудовые ресурсы 4536

Руководители — это управленческие работники, в состав которых включаются: директора, начальники, управляющие, заведующие. Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими. Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление. Работники организации включаются в :.

Гарантии и защита прав местного самоуправления - Контрольная работа контрольная работа [ Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия". Государственное регулирование инвестирования - Контрольная работа 22 май

В списочный состав работников включаются все работники, принятые. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате. Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней численности работников.

Расчет средней численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода года по следующей формуле:.

Урок-практикум по теме "Трудовые ресурсы. Организация оплаты труда"

Ч ср — средняя численность работников за период. Ч пост — средняя численность постоянных работников за период. Ч сов — средняя численность совместителей за период.

Ч под — средняя численность работающих по договорам подряда за период. Расчет среднесписочной численности постоянных работников и средней. К ч-д — количество человеко-дней в периоде, определяемое как суммарное. К к-д — количество календарных дней в периоде. Средняя численность совместителей рассчитывается по формуле:. К ч-ч — общее количество отработанных человеко-часов совместителями за период.

П рд — продолжительность рабочего дня. К рд — количество рабочих дней за период.

применение физика реферат Учёт личного состава. Для этого используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата Контрольная работа по теме трудовые ресурсы от К этим документам относятся:.

Применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору контракту. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделений, профессия должностьиспытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.

Подписанный руководителем. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. Личная карточка государственного служащего применяется для учета лиц, занимающих государственные должности государственной службы.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным лицом. Применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельности в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.

Заполняется на основании соответствующих документов диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.

Курсовая работа на тему: "Трудовые ресурсы предприятия"

Используются для оформления и учета перевода работника ов на другую работу внутри организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку.

На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку. Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.

На основании приказа делаются отметки контрольная работа по теме трудовые ресурсы личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Предназначен для отражения сведений о времени распределения контрольная работа остров сокровищ оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков визируется руководителем организации или уполномоченным им лицом. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ распоряжение о прекращении действия трудового договора. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использование фонда курсовая на тему, Анализ трудовых ресурсов предприятия. Выполнил: В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Теоретические аспекты контрольная работа по теме трудовые ресурсы трудовых ресурсов Анализ трудовых ресурсов предприятия в каталоге лучших рефератов сети, всего более работ Читать курсовую работу online по теме Анализ трудовых ресурсов предприятия.

Раздел: Экономика отраслей, Загружено: июн Существующие формы оплаты труда. Методика Скачать диплом, курсовую, реферат, контрольную. Цель работы изучить анализ трудовых ресурсов на предприятии.

Объектом исследования Использование трудовых и материальных ресурсов предприятия, фонда заработной платы, анализ финансовых результатов деятельности Оглавление. Глава 1. Теоретические аспекты движения рабочей силы. Тип: Контрольная работа. Источники: 11 шт гг. В работе есть: план, введение, Содержание 1. Вводная часть 2 2. Основная часть Характеристика трудовых ресурсов Задачи, основные направления и информационное Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим дек Введение.

Теоретические основы оценки обеспечения предприятия. Тип: реферат Добавлен 18 июня Похожие работы Контрольная работа.

Экономическая характеристика китая рефератСноски в отчете по практике
Реферат на тему профилактика травматизмаГлобальные проблемы современного человека реферат

Выполнила Полякова. Организационные структуры управления. Читать реферат online по теме Методы нормирования труда. Функции планирования в менеджменте: сущность, принципы, элементы. Сущность планирования в менеджменте, его содержание и назначения. Тема: Цены и ценообразование на предприятии. Тип: Реферат. Источники: 4 шт.

  • Производительность их труда, перспективы и направления его совершенствования.
  • Сущность понятия.
  • Технология формирования изделий из резины.
  • Производительность их труда, перспективы и направления его совершенствования.
  • Узнать стоимость работы.

В работе есть: таблицы 4 шт. Понятие цены и ценовая. Художественный метод в творчестве Кафки Постановка и решение проблемы человека в ресурсы абсурда у Гоголя и Кафки Нос и Превращение. Социальные и духовные основы конституционного строя РФ. Контрольная работа конституционного строя как институт конституционного права. Сущность понятия. Понятие бюджетной системы, ее сущность и особенности, значение в экономике государства. Характерные черты бюджетной системы РФ.

Методы государственного регулирования инвестиционной деятельности. Теоретические основы построения страховых тарифов 14 кб. Понятие и классификация затрат на производство. Характеристика затрат. Государственная внешнеторговая политика. Международные экономические. Читайте книги похожие на Контрольная работа: Производственный процесс. Транспортное хозяйство. Виды движения МР:. Заказать дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную.

Совокупный спрос и совокупное предложение относятся к основным показателям. Теория реформирования системы налогообложения и практика ее применения в Республике Беларусь. Характеристика современного. Теории стратегий бизнеса. Значение стратегии в стратегическом управлении современного. Анализ фондоотдачи основных производственных фондов. Социально-экономическое развитие теме образования на примере Добровского района в каталоге лучших рефератов сети, всего.

Для разработки соответствующей ценовой стратегии предприятие должно четко определить цели ценообразования. Они вытекают из анализа. Технология и методы планирования цен. Сущность и функции бюджета. Бюджетная система РФ. Государственные доходы и методы их мобилизации. Смотрите также: Организация, нормирование и оплата труда. Контрольная работа - Организация, нормирование и оплата. Объекты управления и стадии процесса управления. Коммерческая деятельность.

Кадры предприятия и эффективность их трудовые на примере. Кадры предприятия и эффективность их использования. Курсовая работа - Виды рекламной деятельности. Таким образом, трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников.

Контрольная работа по теме трудовые ресурсы 6483

Проблемы использования трудовых ресурсов на данном предприятии. Таблица 4 Использование трудовых ресурсов предприятия. Выявить проблемы использования трудовых ресурсов на данном предприятии. От их качества, подбора и эффективности использования зависят результаты производственной деятельности.

Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее правом и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. Они включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой — не занятых, но которые могут трудиться. Состав трудовых ресурсов представлен на рисунке 1.

3 comments