Курсовая работа на тему социальное управление в организации

Posted on by Герман

Функция менеджмента как возможная область формирования управляющего воздействия предполагает осуществление непрерывных взаимосвязанных между собой действий по выработке средств и методов воздействия и их реализации применительно к решению конкретной проблемы. Эпизод 2 эпоха первобытной общины. Под организационной структурой управления понимается совокупность уровней и звеньев управленческой деятельности в единстве с их функциональными областями, расположенными в строгой соподчиненности и обеспечивающими взаимосвязь между управляющей и управляемой системами для эффективного достижения целей. В результате сложилось однобокое представление об управлении, которое рассматривается в основном как средство достижения целей социальных и социально-экономических систем в то время как у управления значительно большие возможности. Это отличие объясняют обычно различием управляемых объектов общество и фирма. Для примера рассмотрим два исторических эпизода.

Именно благодаря сознательному отношению человека к общественным интересам и проблемам и постепенному осознанию управления стал возможен переход от первобытных общин к поселениям, затем к городам, затем к нациям странамдалее к мировым сообществам, а в ближайшем будущем - к глобальному обществу.

Таким образом, без преувеличения можно сказать, что управление открыло дорогу социальной эволюции. Вместе с осознанием полезности управления пришло время его практического использования. С помощью управления одерживались победы, велось дворцовое и городское хозяйство. Искусство управления постепенно становится профессиональным. Особенно оно проявило себя и продолжает проявлять в политике, экономике и военном деле. Политические деятели занимаются в основном вопросами государственного управления, управления обществом.

Экономисты занимаются вопросами регулирования экономики и управления фирмами.

В структуре управления обычно выделяют два типа управленческих связей - горизонтальные и вертикальные. И, наконец, восьмая задача и структурный механизм управленческого процесса - разработка системы контроля за выполнением принятого решения, определение и применение стимулов его эффективного исполнения, а также санкций против лиц, социальных групп, организаций или их подразделений, срывающих выполнение принятых решений или недостаточно целеустремленно и активно действующих во имя поставленных управляющей подсистемой целей и задач. Достоинством авторитарного стиля управления является возможность максимально мобилизовать ресурсы общества на решение конкретных социальных проблем или достижение определенных целей, поставленных руководством страны, и обеспечить наиболее эффективное их использование.

Военные занимаются вопросами управления армией и военными операциями. В настоящее время управление имеет множественные применения. Оно применяется не только для управления социальными организациями, но также для решения сложных социальных проблем экономических, политических, экологических и др.

Вряд ли можно назвать какую-либо сферу человеческой деятельности, обходящуюся без управления. Однако, несмотря на то, что практика управления до сих вынуждена обходиться без адекватной ей науки, есть определенные проблемы, без научного решения которых ей никак не обойтись.

7784689

Это, прежде всего, проблема управления обществом. Каждое общество на определенном этапе своего развития создает специальный институт, называемый государством.

курсовая работа на тему социальное управление в организации

С этого момента жизнь каждого человека начинает существенно зависеть от мудрости государственных деятелей, от институтов законов, учрежденийкоторые они создают, от принимаемых ими решений.

Очевидно, что решения, принимаемые на государственном уровне должны быть максимально объективными и научно обоснованными, так как от них зависит судьба общества страны и каждого его члена, поэтому государственные деятели должны использовать в своей практической работе научные методы социального управления.

К сожалению, приходится констатировать, что научные методы управления пока слабо разработаны, если не считать некоторых методов менеджмента, относящихся к управлению фирмами, которые, как известно, недостаточны для управления более сложными социальными организациями, такими как общество. Еще Ленин пытался применить классические методы управления фирмой к управлению страной, однако эксперимент оказался неудачным. Попытки использовать аналогичные методы характерны и для последующих руководителей, однако ни одна из поставленных ими целей социализм, развитый социализм, коммунизм не была достигнута.

Однако, социальное управление значительно сложнее и шире менеджмента.

В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания. Вторая причина заключается в доминирующей до сих пор рационалистической парадигме, опирающуюся на теистические традиции, в соответствии с которыми все существующее на Земле создано с определенной целью. Проект управленческой деятельности в социальной сфере представляет собой идеальный образ, который содержит в себе информацию о том, какие группы населения особо остро нуждаются в помощи и поддержке со стороны субъектов управления, каким образом должны регулироваться отношения между ними, как должны применяться нормы, которые лежат в основе таких отношений, и другое.

Особенно остро это стало ощущаться в годы реформирования экономики и общества страны. В научных сердце главный орган кровеносной системы реферат, касающихся вопросов управления все чаще стали появляться термины, выходящие за пределы менеджмента, такие как правовое регулирование, структурное регулирование, маркетинг, институциональные преобразования, управление проблемами, управление организационной культурой, управление конфликтами.

Все отчетливее стали осознаваться недостатки системы подготовки управленческих кадров, ориентирующейся на давно устаревший классический менеджмент, и необходимость создания современной отечественной науки об управлении, отражающей существующие реалии.

В данной работе исследованы основные направления развития социального управления в социологическом аспекте. В настоящее время на этот вопрос вряд ли можно получить однозначный ответ.

Все зависит от позиции исследователя, его реферат библия и евангелие и научных интересов. С позиции системного анализа, управление - это наука и искусство принятия решений.

С позиции кибернетики, управление - это процесс организации такого целенаправленного воздействия на объект, в результате которого он переходит в требуемое целевое состояние. С позиции правоведения, управление курсовая работа это государственное правовое регулирование с помощью законов.

С позиции политологии управление - это управление обществом, страной, государством. Ни одна социальная организация не может обойтись без управления. Однако, обращение к истории социального управления тему социальное, что своим появлением оно обязано институту власти, связанного с подчинением людей не только своим интересам. Понятие социальной проблемы служит для выражения соответствующей социальной потребности.

Как видим, в данном определении нет привязки управления к социальной организации, что лучше отражает универсальный характер управления. Принцип органической взаимообусловленности целостности субъекта и объекта управления. Управление как процесс целенаправленного и организующего воздействия субъекта управляющей подсистемы на объект коллектив, организация, техническая система, информация и т. Принцип государственной законности системы управления организациейфирмой, учреждением.

Суть его такова: организационно-правовая форма фирмы должна отвечать требованиям и нормам государственного законодательства. Принцип обеспечения внутренней правовой регламентации создания, функционирования и развития фирмы организации, учреждения и т. Вся деятельность фирмы должна осуществляться в соответствии с требованиями внутреннего устава учредительного договорасодержание которого должно отвечать законодательству страны и проходить регистрацию в Министерстве юстиции.

Принцип найма руководителя : в соответствии с ним решается вопрос - назначать или избирать руководителя. Это определяется содержанием деятельности, целей и задач организации. Принцип единства специализации и унификации процессов управления.

Специализация повышает его эффективность. Однако это не всегда можно использовать из-за низкой повторяемости управленческих процессов. Поэтому специализация должна дополняться универсализацией управления, выработкой общих методов.

Принцип многовариантности управленческих решений диктуется необходимостью осуществлять выбор одного рационального и эффективного решения из множества возможных, в том числе и альтернативных решений по выполнению функций системы и достижению ею поставленной цели. Принцип обеспечения устойчивости системы по отношению к внешней среде. Устойчивость и стабильность управленческой системы определяется качеством стратегического управления и оперативного регулирования, приводящего к лучшей приспособляемости системы организации к изменениям во внешней среде, в том числе и к благоприятным.

Принцип мобильности процесса управления. Наряду с устойчивостью управление должно быть мобильным, то есть быстро и без особых трудностей приспосабливать изменения внутренней среды организации фирмы и внешней среды потребителей товаров и услуг, конъюнктуры рынка к научно-техническим изменениям. Принцип автоматизации управления. Чем выше уровень автоматизации управления, тем выше качество процесса управления и организации затраты.

Условием автоматизации управления является развитие унификации и стандартизации элементов управленческой системы, производства, специализации выполняемых функций. Социальное управление Введение Актуальность темы исследования. Особенность социального управления как самостоятельного направления в современном научном развитии во многом объясняется тем, что ее важнейшим системообразующим компонентом наряду с политическим, экономическим, социологическим и др. Любой социальный субъект управления обязательно действует в определенной духовной среде наряду с социально-экономической, политической и другими средами.

Эта специфическая среда отличается достаточной самостоятельностью и во многом определяет аналитические, информационные, организационные и другие возможности субъектов управления. Давно известно, что успешность управленческой деятельности в особенности обусловлена субъективными факторами. Организации свою очередь качество этой субъективности во многом зависят от состояния духовной культуры общества в целом, ее отдельных субъектов, начиная от государства, региона и кончая каждым отдельным человеком, управленцем.

Исследования в области социального управления определили закономерность значимости и возрастания субъективного фактора в управлении. Такая ситуация определена факторами увеличения объема интеллектуальной собственности, повышения значимости информационного ресурса в управлении, появления интеллектуальных систем управления. Актуальность работы обусловлена тем, что процессы распространения информации из явления современной политической реальности трансформировались в одну из ведущих тенденций мирового политического развития, оказывая существенное влияние на функционирование различных социальных систем, как на международном уровне, так и во внутригосударственном масштабе.

При этом сама информация в последнее десятилетие обрела роль наиболее управление ресурса общественного развития, грамотное использование которого во многом обеспечивает эффективность управления социальными системами и процессами.

В силу этого, информационное обеспечение процессов управления становится важнейшим видом обеспечения практически всех без исключения сфер деятельности общества. Цель работы исследовать информационное обеспечение социального управления. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить особенности социального управления как одного из видов управления. Раскрыть задачи и функции социального управления. Охарактеризовать понятие информации в социальном управлении.

Провести классификацию информационного обеспечения в социальном управлении. Рассмотреть информационное обеспечение управления на примере "Управления соцзащиты Администрации Гафурийского района РБ".

Объект работы - информационный аспект социального управления. Предмет работы - сущность, содержание, характерные черты и особенности информационного обеспечения социального управления. Организации научной разработанности. Среди работ, посвященных вопросам информационного обеспечения в социальном управлении наибольший интерес представляют исследования таких авторов, как В. Горбухова, Г. Зборовского, В. Иванова, Е. Неретиной, И. Слепенкова и др. При написании работы были использованы систематический, логический методы научного исследования.

Использовались теоретические положения теории управления, менеджмента, социального управления. Информационную базу курсовой работы составила учебно-методическая, монографическая, законодательная и нормативная литература, материалы периодической печати. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы и источников и приложения.

Теоретические основы социального управления в обществе.

Процесс управления организацией.

Структура и деятельность министерства, информация о педагогах и образовательных учреждениях. Тверской Государственный Университет.

Направления подготовки, научная и социальная деятельность, международное сотрудничество, правила приема, общая информация об Университете, конференциях и семинарах.

Продолжается активная работа по совершенствованию таможенных операций и процедур, направленная на минимизацию издержек участников внешнеэкономической деятельности. Это - процесс объединения людей и средств для достижения поставленных организацией целей. Цель планирования - это разрешить неопределенность. Тем не менее, сколь бы важным ни было планирование - это только начало.

Организация, имеющая большое количество разных планов и не имеющая цельной схемы структуры претворения их в жизнь, обречена на неуспех.

Дело в том, что функции планирования и организации тесно связаны между. В некотором смысле планирование и организация объединяются. Планирование готовит сцену для того, чтобы реализовать цели организации, а организация как функция управления создает рабочую структуру, главным компонентом которой выступают люди.

  • Необходимость совершенствования системы управления на современном этапе определяется многими факторами.
  • Он осуществляется в ходе проведения работ.
  • Социальные технологии повышения эффективности организации и управления ими в современной Беларуси 2.
  • Ее основная идея заключается в том, что выполнение отдельных функций по конкретным направлениям деятельности возлагается на специалистов, то есть каждое звено управления либо исполнитель специализированы на выполнение отдельных видов деятельности.
  • Таким образом, если программы, выбранные субъектами управления, не могут восприниматься исполнителями как руководство к действию, то управление в этом случае может и не иметь места.
  • Принцип единства специализации и унификации процессов управления.
  • Предмет работы - сущность, содержание, характерные черты и особенности информационного обеспечения социального управления.

Поскольку история создания монитора доклад организации состоит в сведении воедино всех специалистов фирмы, задача состоит в том, чтобы определить миссию, роль, ответственность, подотчетность для каждого из. Процесс организации структурирует работу и формирует подразделения исходя из размера предприятия, ее целей, технология и персонала. Существует ряд элементов, который необходимо структурировать, чтобы организация смогла выполнить свои планы и тем самым достичь своих целей.

Как видно, вне зависимости от типов и масштабов деятельности каждая фирма должна быть некоторым образом организована. Существует ряд принципов, которыми следует руководствоваться в процессе выполнения функций организации:.

Так, высшие руководители управляют не более чем десятью подчиненными, тогда как руководители низшего уровня управления могут руководить гораздо большим числом сотрудников. В связи с этим можно выделить два важных фактора, определяющих нормы управляемости количество сотрудников, которыми может управлять один менеджер- это время и частота.

То есть, сколько времени нужно менеджеру проводить с каждым сотрудником и как. Естественно, что этот критерий во многом зависит от умения менеджера общаться с подчиненными, сложности решаемых задач, интереса и вовлечённости в трудовой процесс. Таким образом, организация - это вторая функция управления. Поведение человека всегда мотивированно. Курсовая работа на тему социальное управление в организации может трудиться усердно, с воодушевлением и энтузиазмом, а может уклоняться от работы.

Поведение личности может иметь и любые другие проявления. Во всех случаях следует искать мотив поведения. Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации. Традиционный подход основывается на вере в то, что сотрудники - всего лишь ресурсы, активы, которыми должны заставить эффективно работать. Человек, получивший в процессе обучения и повышения квалификации, накопления производственного опыта знания и навыки, хочет применить.

Курсовая работа на тему социальное управление в организации 3586

И чем больше ему это удается, тем больше степень удовлетворенности, а соответственно и степень выраженности мотивов. В данном случае сотрудник считает цель организации своими целями. Стремление человека реализовать себя в своем деле бесспорно.

Так уж он устроен. Там, где управление и организация труда предоставляют сотрудникам такие возможности, их труд будет высокоэффективным, а мотивы к труду - высокими.

8538257

Значит мотивировать сотрудников - это затронуть их важные интересы, дать им шанс реализоваться в процессе трудовой деятельности. Данные критерии, сведенные воедино, формируют личную философию, которая представляет собой основополагающее поведение. Разработав личную философию, менеджеры могут создать такую рабочую среду окружения, которая будет способствовать мотивации сотрудников.

Данная окружающая среда, или организационный климат, окажет существенное влияние на отношение к делу работников, воздействует на сотрудников, которые значительно легче и менее болезненно воспринимают правила и регламент организации. Это важно не только потому, что сотрудники знают об ожиданиях своих менеджеров, но им нужно говорить и о том, как они выполняют свою работу.

Представим себе те далекие времена примерно 1 млн. Стадо имело своего вожака лидераза которым шли все остальные. Они делали это неосознанно, подчиняясь безусловным рефлексам. Они не понимали, что нельзя отставать от стада, поскольку это грозит им гибелью. Они слепо подчинялись инстинктам, заложенным в них природой, и это сохраняло им жизнь.

Эссе по обществознанию на тему природаЧеловека создает судьба фейхтвангер эссе
Электрический ток бжд рефератНедвижимость как объект оценки реферат заключение
Многообразие и значение моллюсков рефератРеферат на тему смещение шейных позвонков
Плавка алюминиевых сплавов рефератДоклад о вредных привычек курение алкоголь
А камю книга эссе об абсурдеРеферат почему мы болеем

Есть ли здесь социальное управление? Однако, управление здесь имеет безусловный характер, так как все определяется одними инстинктами безусловными рефлексами.

В технике такой тип управления называют автоматическим управлением, поскольку оно определяется заложенными природой программами. Такой же тип управления характерен и для многих живых организмов, не имеющих головного мозга. Эпизод 2 эпоха первобытной общины.

Управление персоналом

Примерно 50 тыс. Каждая община род, племя имела своего старейшину и военного вождя, занимающие свои должности по праву избрания их до тех пор, пока их действия отвечали интересам соплеменников. В эти далекие времена уже существовала мифология. Мифы рисовали картину божественного сотворения мира и заставляли подчиняться людей своим богам каждое племя имело своего богакоторых они боялись и старались задобрить жертвоприношениями.

Курсовая работа на тему социальное управление в организации 7964

Как видим, в отличии от предыдущего примера, здесь социальное поведение людей определяется не животными инстинктами, а властью богов, советом общины, старейшинами, шаманами, обычаями, традициями, общественным мнением и другими факторами, имеющими социальный характер. Таким образом, социальное управление может иметь как неосознанный, так и осознанный характер.

В дальнейшем, нас будет интересовать второй случай, поскольку уже более c древнейших времен человек стал сознательно подчиняться чужой воле. Итак, социальное управление имеет естественное происхождение. Долгое время оно не осознавалось человеком, пока не появилась идея бога и связанный с ней институт власти. Иногда для этого не требуется никакого официального вмешательства. Например, жители многих домов добровольно выходят на субботник и убирают территорию вокруг.

При этом местные власти могут ничего не знать об. Однако, многие руководители стараются не замечать существования самоуправления на подчиненной им территории, рассматривая его как своего потенциального противника или конкурента претендента на власть. Третий стиль управления - смешанный- основан на сочетании авторитарного и демократического стилей, когда для решения одних проблем руководитель прибегает к авторитарному управлению, а других - к демократическому.

Этот стиль управления является преобладающим.

Управление организацией

Несмотря на то, что все страны мира используют смешанный стиль управления, в каждой из них преобладает авторитарное или демократическое начало. Это воздействие может иметь различный характер. Выше уже говорилось о сознательном и бессознательном неосознаваемом, автоматическом характере управления.

Социальное управление

Воздействие на людей может иметь легитимный и нелегитимный характер, в связи с этим можно говорить о легитимном и нелегитимном управлении. Легитимное управление осуществляется легитимными органами власти, например, президентом, правительством.

1 comments