Заработная плата ее виды и сущность реферат

Posted on by Антип

Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. Равновесие рынка рабочей силы стр. Механизм стимулирования действует не только через системы заработной платы, но и через систему доплат;. Существенная особенность товара "труд". Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. Системы и формы оплаты труда персонала.

Руководители предприятий вправе устанавливать оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что предназначены на оплату труда служащих данной категории. Работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с фактически выполняемой работой, если он получает заработную плату в нарушение штатно-финансовой дисциплины не по той должности, которую он в действительности занимает.

Размеры окладов, размеры и порядок установления надбавок к окладу заработная плата ее виды и сущность реферат федеральными законами и законами субъектов РФ. Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная и номинальная заработная плата не обязательно изменяется в одном и том же направлении.

Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки оклада. Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки.

Организация оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Анализ показателей по труду ЗАО "Строитель", образования и использования средств, направляемых на оплату труда работников.

Труд рабочих — повременщиков может оплачиваться по среднегодовым месячным тарифным ставкам, рассчитанным на основе часовых ставок. Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно связано с разработкой месячных нормированных заданий. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия.

Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операцийоплачивается каждый их вид по установленнымна них расценкам.

9911045

Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально заработная плата ее виды и сущность реферат при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

Однако такая возможность должна быть, увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению получения номинальной заработной платы и, в конечном счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой,-к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы.

В результате утратятся возможности удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами над темпами роста фонда потребления.

Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

Контрольная работа основы организации и управления в строительствеИнструкция как написать реферат
Курсовая источники финансирования инвестиционных проектовИнститут президентства в россии реферат
Рыночное предложение закон предложения рефератРеферат на тему столыпинская реформа

Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.

Заработная плата ее виды и сущность реферат 5266077

В условиях конкретного предприятия-это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат-падения спроса на менее качественную, по сравнению с конкурирующими фирмами, продукцию. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

Однако такая возможность должна быть, увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Пятая группа доплат — это непроизводственные затраты заработной платы, они, как правило, связаны с низким уровнем организации производства и труда и ведут к увеличению себестоимости, что не лучшим образом сказывается на конкурентоспособности продукции.

При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

В настоящее время данный принцип, мягко говоря, не соблюдается. Парадокс заключается в том, что уровню квалификации работников не соответствует размер получаемой ими заработной платы. Так, в отраслях, имеющих более квалифицированных работников, в том числе в образовании, культуре, искусстве, здравоохранении, среднемесячная начисленная номинальная заработная плата ниже среднероссийского уровня. Несоответствие зарплаты уровню квалификации ведет к оттоку кадров из тех отраслей, призванных содействовать научно — техническому и культурному прогрессу страны.

Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так как он позволяет: — сдержать рост заработной платы; — предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров.

Заработная плата ее виды и сущность реферат 2068

Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: -законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; — налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; — установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; — регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; — введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки оклада первого разряда, а также повышение тарифных ставок окладов ; — установление районных коэффициентов и процентных северных надбавок; — установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда, кроме того, осуществляется на основе генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений. В современных условиях проводимая государственная политика в сфере регулирования заработной платы, грубо говоря, крайне не эффективна. На лицо тенденция самоустранения государства, так как оно не обладает возможностью обеспечить своих граждан необходимой заработной платой, что равносильно слабости.

Обществознание 7 класс: Заработная плата: виды и формы

Это проявление, как системного кризиса, так и общей экономической ситуации в стране. Очевидно, будущую производительность можно повысить лишь ценой определенных издержек, так как в противном случае спрос на подготовку был бы безграничен.

Ее издержки состоят из потраченного времени и усилий самого обучающегося работника, преподавательской деятельности, осуществляемой другими, а также используемого оборудования и материалов. Эти затраты являются издержками в том смысле, что они могли бы служить для выпуска текущей продукции вместо того, чтобы направляться на увеличение будущего выпуска.

Объем расходов и продолжительность подготовки частично зависят от ее типа, поскольку, скажем на подготовку молодого врача затрачивается больше средств в течение более продолжительного периода, чем на подготовку оператора станков.

  • RU - Главная Карта сайта Справка.
  • Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
  • Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы1.
  • Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате не заработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению получения номинальной заработной платы и, в конечном счете, к снижению реальной заработной платы, а с другой,-к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада, номинальной заработной платы.
  • Состояние равновесия в каждый данный период определялось бы только соотношением потоков в течение этого периода.
  • С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда доплата за совмещение профессий, должностей за руководство бригадой, звеном и т.
  • Кейнс также придерживается теории предельной производительности.

Рассмотрим теперь фирму, нанимающую работников на определенный срок в частном случае он может быть близок к нулюи допустим пока, что и на рынке товаров, и на рынке труда действует совершенная конкуренция. Если бы никакой подготовки по месту работы не проводилось, ставки заработной платы для фирмы были бы величиной данной и не зависели бы от ее действий.

Заработная плата ее виды и сущность реферат 4871

Максимизирующая прибыль фирмы окажется в состоянии равновесия, когда предельный продукт будет равен заработной плате, то есть при равенстве предельной выручки и предельных расходов. В формульной записи: 4. Фирмы не будут особенно беспокоиться о взаимосвязи между условиями труда в настоящем и будущем -- отчасти потому, что работники нанимаются лишь на один срок, отчасти потому, что заработная плата и предельный продукт в будущие периоды не зависят от текущего поведения фирмы. Правомерно поэтому исходить из допущения о единственности заработной платы заработная плата ее виды и сущность реферат предельного продукта труда каждого работника в любой период времени при данных объемах прочих ресурсовкоторые будут устанавливаться соответственно на уровне рыночной ставки заработной платы и максимального -- из всех возможных -- уровня производительности труда.

Более полный перечень равновесных состояний можно выразить уравнением:. Состояние равновесия в каждый данный период определялось бы только соотношением потоков в течение этого периода. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается.

Реферат: Формы и системы заработной платы

Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет и россия эссе, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал Содержание Содержание 2 Введение 2 Глава 1.

Общая подготовка 25 Заключение. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Глава 1. Сущность заработной платы Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду.

Заработная плата ее виды и сущность реферат экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а заработная плата есть цена труда. Факторы формирования заработной платы Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, заработная плата ее виды и сущность реферат производстве которых используется данный труд.

Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций: воспроизводственной; мотивационной; измерительно-распределительная функция; ресурсно-разместительная функция; функция формирования платежеспособного спроса населения.

Все предприятия должны стремиться к соблюдению этого принципа, так как он позволяет: сдержать рост заработной платы; предотвратить утечку наиболее квалифицированных кадров. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: законодательное установление и изменение минимального размера заработная плата ее виды и сущность реферат латы труда; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки оклада первого разряда, а также повышение тарифных ставок окладов ; установление районных коэффициентов и процентных северных надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда.

Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям: — использовать обоснованные нормы трудовых затрат трудовых обязанностей работников ; — применять тарифные ставки окладыобеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; — создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

Так, организация сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий; во-первых, наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; во-вторых, выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника.

Иначе говоря, отдельный работник или их группа должны сами реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда; в-третьих, на рабочих местах не должно быть помех производительному труду перебои в работе, простои, несвоевременное оснащение рабочих мест всем необходимым для работы и др. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда; во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов заработная плата ее виды и сущность реферат справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по трем признакам: - по способу определения сдельной расценки; - по способу расчетов с трудящимися; - по способу материального поощрения.

Механизм стимулирования действует не только через системы заработной платы, но и через систему доплат; за условия, интенсивность труда; за совмещение профессий; за руководство бригадой, без освобождения от работы; за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни; за работу в сверхурочное время, простой не по вине рабочего; за высокое профессиональное мастерство, достижения в труде, выполнение особо важных производственных заданий, выслугу лет.

Глава 2. Вложение в образование Современный рынок труда имеет ряд особенностей. Затраты, связанные с вложениями в человеческий капитал, заработная плата ее виды и сущность реферат разбить на следующие группы: прямые затраты, или расходы потенциального работника в виде оплаты обучения, приобретения учебников, расходов на поиски работы, смену места жительства и др.

Рассмотрим более подробно вопрос о вложениях в образование. Инвестиции в образовании имеют смысл, если текущая стоимость выгод денежных и моральных больше или хотя бы равняется издержкам: где С - общие издержки на образование например, в объеме вуза ; В - ежегодная разница в заработках выпускника вуза и средней школы. Принципы организации оплаты труда.

Бестарифные и тарифные системы оплаты труда. Понятие заработной платы работников, формы и системы оплаты труда, принципы ее организации в условиях рыночной экономики. Исследование организации оплаты труда на примере конкретного предприятия, состав и структура персонала, система мотивации труда.

Определение заработной платы и инвестиций в образование. Их сущность, значение, дифференциация и тенденции к изменению, зависимость от стажа. Аспекты теории человеческого капитала. Особенности повременной и сдельной, номинальной и реальной оплаты труда. Заработная плата и ее роль в структуре доходов работника, сущность и функции. Формы и системы оплаты труда: индивидуальная и коллективная, повременная и сдельная. Формирование и расходы организации курсовая работа товара рабочей силы.

Функции и формы современной заработной платы. Понятие и функции минимального размера оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда, методы его планирования. Заработная плата на предприятии. Заработная плата: сущность, уровень динамики. Теории заработной платы. Заработная плата и её современные формы. Заработная плата и ее функции на предприятии. Системы и формы оплаты труда персонала.

Номинальная и реальная зарплата.

Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике.

0 comments